问题 | 考核是否等于罚款 |
释义 | 法律分析:管理形成闭环是必须的,开始,执行,监督,结束,总结(评估)是每个工作流的基本。您这个罚款,相当于绩效管理的考核,罚款是一种比较流行的考核办法之一,但一定要公正,公平,严明,有制度可依。为什么罚,是哪一条款,罚多少,这些都不能随领导意思决定的。即使是对一线员工,素质较低,也要做好引导,罚款,是避免再次犯错,奖励则是鼓励。奖罚分明,制度明确,公正公平,自然就可以慢慢改变企业管理。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |
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