| 问题 | 十级伤残工伤的赔偿金计算方法是什么？ |
| 释义 | 本文讲述了工伤10级赔偿标准和相关计算方法。十级工伤是其中最轻的一种，公司必须承担赔偿责任。一次性伤残补助金和伤残津贴的发放标准也有所规定。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 法律分析 我们都知道,如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病,公司必须承担赔偿责任。而十级工伤被认为是最轻的工伤等级之一,但也因此会有相应的赔偿。这里指的是工伤职工在过去12个月内的平均月缴费工资。如果本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%,那么赔偿将按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果本人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则赔偿将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一、工伤10级赔偿标准 一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、 二、伤残津贴的发放标准 伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 一级至六级工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90％， 二级伤残为本人工资的85％， 三级伤残为本人工资的80％， 四级伤残为本人工资的75％， 五级伤残为本人工资的70％， 六级伤残为本人工资的60％。 1、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准； 2、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。 结语 工伤事故伤害给员工带来的伤害和损失是无法估量的,而公司的工伤保险制度则可以有效地帮助员工减轻或弥补这些损失。对于工伤10级的赔偿标准,需要根据职工的工资情况来确定赔偿金额。同时,伤残津贴的发放标准也需要掌握,确保员工得到合理的伤残津贴。最后,工伤保险的调整标准也需要关注,以便及时调整保障水平。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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