| 释义 |
沈阳的小李打来电话询问，试用期内是否可以签劳动合同，单位应该给上保险吗？
沈阳市人事局处长告诉记者，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、事业保险、医疗保险及住房公积金。
另外韩处长还告诉记者，以前曾有过用人单位扣押学生毕业证等行为，这是明确禁止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。
一、试用期会交五险一金吗
试用期会交五险一金，试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。
二、试用期不买五险一金犯法吗
违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
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