| 释义 |
法律主观：
1,你没有和现在的 单位解除劳动关系 时，如果单位未给休年假，你可以要求单位支付给年假工资；如果有证据证明加班，可以要求加班工资；如果单位没有足额或没有为缴纳社保和 住房公积金 ，你可以要求单位为你足额缴纳或补缴。2，如果想和单位解除劳动关系，应以为给缴纳社保或未足额缴纳为由，那样除了上面所说的，你还可以要求 劳动补偿金 。3，如果单位未和你 签订劳动合同 ，你还可以要求单位再支付给11个月的工资。无论解除还是 不解除劳动关系 ，单位都应当支付
法律客观：
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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