| 问题 | 雇佣员工在工作中受伤，责任归属谁？ |
| 释义 | 雇主在雇佣活动中应承担雇员人身损害的赔偿责任，即使雇员有过失，雇主也要承担一定责任。若第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可向第三人追偿。 法律分析 1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇佣员工工伤赔偿责任的界定及法律解析 雇佣员工工伤赔偿责任的界定及法律解析是一个涉及劳动法和工伤保险法的重要问题。根据相关法律规定，雇主在雇佣员工期间，应当提供安全的工作环境，并负有保护员工免受工作伤害的责任。如果员工在工作中受伤，责任的归属需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果员工受伤是由于工作环境、工作任务或雇主的过失导致的，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，如果员工在工作期间违反了安全规定或有意自我伤害，责任可能会有所不同。因此，对于雇佣员工工伤赔偿责任的界定，需要考虑诸多因素，并根据法律规定进行综合分析和判断。 结语 根据以上规定，雇主应对员工从事雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任。当雇佣活动导致他人受损时，雇主亦应负赔偿责任，但如雇员存在过失，雇主可减轻责任。对于雇佣关系外的第三方造成员工人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后可向第三方追偿。对于雇佣员工工伤赔偿责任的界定，需综合考虑劳动法和工伤保险法，并根据具体情况进行分析和判断。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 |
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