| 问题 | 婆婆死了儿媳妇有丧假吗 |
| 释义 | 《劳动法》并没有直接规定公公婆婆死了有没有丧假，根据《劳动法》第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。 一、婚丧假的含义是什么 婚丧假是指劳动者本人结婚，直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧假期间，用人单位应当如数支付劳动报酬。员工享受婚假的前提是达到民法典规定的结婚年龄，与配偶正式办理结婚登记手续。丧假的条件是员工直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶和子女。另外，对于丧假范围的划定，有些地方规定，除直系亲属死亡时可以给予丧假外，公公婆婆死亡时也可以给予丧假。 二、丧假路途假规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。 三、爷爷去世能请丧假吗 1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。2、爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。3、非直系亲属的界定就比较模糊了，目前依据不同的司法条例对于直系亲属的范围界定是不尽相同的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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