| 问题 | 发薪日遇到节假日或者休息日怎么发 |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》要求，用人单位应在最近的工作日发放工资。即使在节假日期间遇到无法发放工资的情况，也应在最近的工作日进行发放。根据《对有关问题的补充规定》第四条规定，如果用人单位因生产经营困难或资金周转受影响，可以在征得工会同意后暂时延期支付工资，延期时间由各地劳动行政部门根据实际情况确定。 法律分析 1、应提前在最近的工作日发放工资。 2、依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，《对有关问题的补充规定》第四条规定，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 拓展延伸 如何处理工资发放问题：节假日与休息日的情况下 在遇到节假日或休息日时，如何处理工资发放问题是一个常见的关注点。为了确保员工能够按时收到工资，以下是一些解决方案。首先，提前计划工资发放日期，以避免与节假日或休息日冲突。其次，可以考虑提前发放工资，确保员工能够在假期前收到薪资。另外，可以选择使用电子转账方式，将工资直接存入员工的银行账户，以便在不同日期进行发放。此外，建议与员工进行及时沟通，明确工资发放安排，以避免误解和不满。综上所述，通过提前计划、灵活调整发放日期以及电子转账等方式，可以有效处理工资发放问题，确保员工在节假日或休息日期间能够顺利收到工资。 结语 合理安排工资发放是保障员工权益的重要举措。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在节假日期间无法发放工资时，应在最近的工作日予以发放。对于生产经营困难的情况，《对有关问题的补充规定》第四条规定可延期支付工资，但需征得工会同意。为确保员工按时收到工资，提前计划发放日期、提前发放工资、使用电子转账等方式都可考虑。及时沟通与明确安排也是关键。通过合理安排和灵活措施，可确保员工在节假日或休息日顺利收到工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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