| 问题 | 和签订不定时工作时候,不肯加班被辞退了 |
| 释义 | 加班是一种普遍现象，特别是在一些竞争激烈的行业和公司。根据劳动法，雇主和员工在签订劳动合同时，需要就加班事项达成一致。 如果您因为拒绝加班而被辞退，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 保存证据：记录与公司签订的劳动合同、加班记录、公司通知您辞退的邮件等相关文件。 2. 寻求法律帮助：您可以找一位专业的劳动法律师咨询，了解您的权益和可能的法律途径。 3. 提出劳动仲裁：如果您认为公司辞退您的决定违反了劳动法，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请确保您提供足够的证据以支持您的主张。 4. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。 请注意，维护自己的权益可能需要时间和精力，法律通常会保护劳动者的权益。在采取任何行动之前，请确保您已经了解了相关的法律法规，并寻求专业建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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