发送微信解除劳动合同视为送达吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	发送微信解除劳动合同视为送达吗？
释义	法律分析：符合解除条件的话短信解除合同是有效的。短信或微信解除合同属于约定解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
随便看	未签劳动合同劳动者是否可以随时离职未签劳动协议离职？未签劳动合同随意离职是否可以未签劳动合同就能随意离职吗？没签劳动合同能随便离职吗? 未签劳动合同随意离职会怎样未签劳动协议随意离职是否可以？未签订劳动合同是否代表可以随意离职？没有签劳动合同，是否可以随意离职？未签劳动合同随意离职可以吗？没有签订劳动合同是否可以随意离职？未签劳动合同随意离职是否可以？没签劳动合同怎么要求员工离职没签劳动合同辞职的相关法律规定没有劳动合同是否可以随时离职不签劳动合同可以直接离职吗? 员工没有签劳动合同离职如何办？没有签劳动合同可以直接离职么？没有签订劳动合同可以直接离职吗？公司没有签订劳动合同不允离职会怎样处理？没有与公司签订劳动合同，辞职可以直接走人吗？没有劳务合同可随时离职吗没有签订劳动合同可以随时辞职吗没有签订劳动合同,可以随时辞职嘛？没有签订劳动合同,可以随时辞职吗？ power to create administrative penalties power to declare the state of emergency power to engage in foreign trade power to execute instruments power to impeach power to import and export commodities power to impose penalties power to institute administrative punishment power to interpret the constitution power to make decisions power to make one's own decisions 非流通票据非律师辩护非律师辩护人非贸易国际结算非贸易外汇管制非贸易外汇收入非贸易业务非秘密信息非命非农业人口非毗连国非歧视性政府采购非歧视原则非歧视原则的例外

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。