发送微信解除劳动合同视为送达吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	发送微信解除劳动合同视为送达吗？
释义	法律分析：符合解除条件的话短信解除合同是有效的。短信或微信解除合同属于约定解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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