| 问题 | 公务员可以领取生育津贴吗 |
| 释义 | 生育津贴是针对全民制订的政策。公务员也不例外。公务员当然能够领取生育津贴。 一、生育津贴可以领多次吗 生育津贴可以领多次。生育津贴的领取方法为： 1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院； 2、同时办理好准生证； 3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算。 在符合国家政策的要求下生育子女的，同时满足领取生育津贴条件的话，则生育津贴可以多次领取。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 二、自己交社保生育津贴怎么领取 首先个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。 三、国家建立公务员保险制度为了什么 国家建立公务员保险制度为了确保公务员在退休、生病、工伤、生育、失业等方面得到帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的残疾待遇。《中华人民共和国公务员法》规定，因公牺牲、因公死亡或者因病死亡的公务员，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定改变公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员工资、福利、保险待遇。公务员工资不得扣减或拖欠。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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