| 问题 | 裁员对正休婚假的人有影响吗 |
| 释义 | 裁员对正休婚假的人没有影响，具体看员工的性质，是否在裁员范围内。根据《劳动合同法》裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 正休婚假的人会受裁员有影响吗 裁员对正休婚假的人没有影响，具体看员工的性质，是否在裁员范围内。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁员先裁什么人，法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。 自离对社保有影响吗 没有影响，办理正常的离职手续。根据《劳动合同法》规定，离职单位要为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态，这样以后新的单位才可以办理社保续缴手续。 转户口对社保有影响吗 户口转移不会影响医保及社保。社保的缴费和领取都是以缴纳金额来计算的，和户口性质无关，所以不管怎么迁户口都是没有关系的。社保对应最重要的是身份证号码，最好社保账户上的联系地址和电话是准确的，因为换卡或者有什么问题变更，社保局一般会通过寄信的方式。 劳动法对婚假的规定 《劳动法》对婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。 报工伤对单位有影响吗 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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