| 问题 | 公司能扣员工多少工资？能否全扣？ |
| 释义 | 员工工资扣减应在法定范围内，不得超过20%且不能低于最低工资标准。若公司全额扣减员工工资，违反规定。员工可通过协商、调解、仲裁或起诉等方式维护自身权益。 法律分析 为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。 事实上，按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。 而且，公司不仅不能把员工工资都给扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 当然，其实现在有很多公司为了剥削员工利益，有些就会公然违反法律，在员工违反规章制度之后，就要求扣除超过法律限度的工资。这时候员工就要积极采取相应的措施，维护自己的劳动权益，具体有下面几种处理办法： 1、找公司协商 为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、去调解解决 调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。 注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。 3、去申请仲裁 要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、去法院起诉 要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。 结语 合理约束员工的工资扣减是公司的权利，但必须在法律规定的范围内。全额扣减员工工资违反规定，公司需按规定支付。每月扣减的工资不得超过员工当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。若公司违法扣减，员工可采取协商、调解、仲裁或起诉等途径维护自身权益。先协商，若不成可申请调解，调解协议可申请仲裁，最后不服仲裁裁决可向法院起诉。保障劳动权益需要依法行事。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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