| 问题 | 劳动合同变更是怎么回事 |
| 释义 | 劳动合同变更是指在合同尚未履行完毕前，用人单位和劳动者双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。变更可以涉及劳动合同的部分或全部内容，包括变更合同主体。 法律分析 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。 拓展延伸 劳动合同变更的法律规定和注意事项 劳动合同变更是指在劳动关系存在的情况下，双方就原有劳动合同的某些条款或内容进行修改或调整的行为。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同变更应当符合以下原则和注意事项：一是变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认；二是变更内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益；三是变更应当明确约定变更的生效时间和方式；四是变更后的劳动合同应当重新签订或补充协议。此外，雇主在劳动合同变更过程中还需注意尊重劳动者的知情权、听取劳动者的意见，并遵守法律程序。劳动合同变更的具体操作和细节应根据实际情况和相关法律规定进行具体处理。 结语 劳动合同变更是劳动关系中双方就原有合同条款进行修改或调整的行为。根据法律规定，变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。变更内容不得违反法律法规，不得损害劳动者权益。变更后需重新签订或补充协议。雇主应尊重劳动者权益，遵守法律程序。具体操作应根据实际情况和法律规定处理。 法律依据 《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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