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问题 北京五险一金占工资比例是多少
释义
    一、北京五险一金缴纳比例
    1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;
    2、医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;
    3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;
    4、工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费;
    5、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;
    6、住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%;
    二、五险一金是不是企业为员工必须缴纳的?
    “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
    根据我国社保政策相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例,企业为29.5%至30%,但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%”。
    《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
    缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
    三、北京五险一金的比例过高有何弊端?
    最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
    尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说,压力很大。根据我国现行相关规定,社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。
    另一方面,对企业而言,过高的社保费率增加企业经营困难,减弱企业活力。这在中小企业特别是农民工较多的建筑业、服务业等劳动密集型企业更为突出。
    由于我国社保缴费基数呈连年上涨态势,导致职工工资上涨空间被过高的社保费率冲减,令不少企业涨不涨薪两头为难,而大批职工和其他困难群体为多挣“到手工资”,往往与企业协商放弃缴纳社保。
    
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更新时间:2024/12/25 10:22:08