| 问题 | 如何打破考勤记录的瓶颈？ |
| 释义 | 劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据，用以证明加班事实存在。根据最高人民法院的解释，劳动者主张加班费时，用人单位应提供相关证据，否则将承担不利后果。根据民事诉讼法，当事人有责任提供证据，但人民法院也有责任调查收集必要的证据，并按照法定程序全面客观地审查核实证据。 法律分析 加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 拓展延伸 优化考勤管理系统，提升工作效率 优化考勤管理系统是提升工作效率的关键。通过引入先进的技术和自动化工具，可以简化考勤记录的过程，减少人工错误和时间消耗。一个高效的考勤管理系统应该具备实时监控、自动计算工时、灵活的排班和加班管理等功能。员工可以通过手机或电脑方便地进行考勤打卡，而管理人员可以随时查看和导出考勤数据，提高对员工出勤情况的监控和分析能力。此外，系统应支持多种考勤方式，如指纹识别、人脸识别、刷卡等，以满足不同工作环境和需求。通过优化考勤管理系统，企业能够更好地管理员工的出勤情况，提升工作效率，进而提高整体运营效益。 结语 合理收集保存加班相关证据是劳动者主张加班费的重要途径。根据最高人民法院的相关规定，劳动者有权收集加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面文字记录和电子邮件等作为证据。同时，用人单位有责任提供证明加班事实的证据。如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。此外，根据民事诉讼法的规定，人民法院有责任调查收集案件需要的证据，并全面客观地审查核实证据。优化考勤管理系统是提高工作效率的关键，通过引入先进技术和自动化工具，可以简化考勤记录过程，提高管理效能。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 |
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