| 问题 | 最低工资标准指什么？最低工资标准包括哪些？ |
| 释义 | 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资标准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。 法律分析 一、最低工资标准指什么? 根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额。同样，《最低工资规定》第十二条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 二、最低工资标准包括哪些 按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成： (1)计时工资; (2)计件工资(包括计件超额工资); (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。 结合法律中的规定，最低工资里面其实是不能包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等等，这也从反面告诉了大家究竟最低工资标准里面一般都有哪些。 拓展延伸 最低工资标准如何计算？ 最低工资标准是指国家或地区政府规定的劳动者在正常工作情况下必须获得的最低工资数额。其计算方式通常是通过职工平均工资、城镇居民生活费用支出、失业率等因素综合考虑确定。按照我国《劳动法》规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准后公布，并在当地人民政府网站上公布。 最低工资标准的计算方法可以参考国际标准ISO8000，即劳动者平均小时工资除以24小时。例如，假设一个城市的职工平均工资为每月4000元，失业率为5%，那么最低工资标准可以计算为：4000÷24×5%=100元。 最低工资标准的制定需要考虑多种因素，其中最重要的是保护劳动者的权益和维护社会公平。根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付加倍的工资。 最低工资标准的计算方式虽然较为复杂，但是通过这一规定可以保障劳动者的基本工资权益，维护社会公平正义。 结语 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资标准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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