在哪些情况下属于招用童工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	在哪些情况下属于招用童工
释义	法律分析：属于招用童工的情况是：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元到600元。法律依据：《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。
随便看	哪些情形下劳动合同可以解除劳动者解除合同的情形有哪些解除劳动合同的条款的内容是什么可以解除劳动合同的情形有哪些？单位在什么情况下能解除劳动合同可以解除劳动合同的情形有哪些？解除劳动合同需要赔偿么劳动合同解除后，劳动者能否要求赔偿？解除劳动合同后会承担责任吗？合同的权利义务终止对应的问题合同的权利义务终止对应的问题是什么劳动合同解除或者终止后双方有什么义务劳动合同解除或者终止后双方的义务都有啥？劳动合同解除或者终止后，用人单位还有哪些义务？劳动合同解除或者终止后,用人单位还有哪些义务合同义务的具体内容是什么？什么是合同后义务 -法律知识合同后义务的规定有哪些后合同义务什么意思？合同后的义务有哪些劳动协议解除或者终止后双方义务解除合同后如何处理双方权利义务？解除合同影响双方的权利和义务吗？在合同解除时，双方有哪些权利和义务？合同解除纠纷中，双方有哪些权利和义务？ regionalization of the law of the sea regional jurisdiction regional law regional mark regional meeting regional military group regional national autonomy regional neutralization regional office regional officer regional organ regional organization regional pact court administor court ad quo court ad quo Court-appointed attorney court attendance level of second instance court attendance of second instance court attendant court at the habitual residence of the defendant court at the place of collision court at the place of salvage court at the place of transport destination court at the place where a vehicle first arrives

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。