| 问题 | 解答：关于公司五险一金缴纳问题的法律咨询 |
| 释义 | 公司不交五险一金的，需要按实际损害赔偿劳动者；公司和劳动者建立劳动关系后一个月内要订立劳动合同并缴纳社保；不缴纳社保费将面临一倍以上三倍以下的罚款，主管人员和其他直接责任人员则面临五百元以上三千元以下的罚款。 法律分析 公司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展延伸 "公司员工福利待遇中的五险一金法律指南" 《公司员工福利待遇中的五险一金法律指南》是一本全面解读公司员工福利待遇中五险一金法律相关问题的指南。本指南通过深入分析和解释相关法律法规，提供了对公司在五险一金缴纳方面的义务和员工在享受福利待遇方面的权益的全面指导。其中包括了五险一金的基本概念、缴纳义务、违法违规行为的法律后果等内容。此外，本指南还涵盖了员工福利待遇中的其他法律问题，如退休金、医疗保险、工伤保险等。无论您是公司雇主还是员工，阅读本指南都能帮助您更好地了解和处理与五险一金相关的法律事务，确保您的权益得到充分保障。 结语 《公司员工福利待遇中的五险一金法律指南》是一本全面解读公司员工福利待遇中五险一金法律相关问题的指南。本指南通过深入分析和解释相关法律法规，提供了对公司在五险一金缴纳方面的义务和员工在享受福利待遇方面的权益的全面指导。无论您是公司雇主还是员工，阅读本指南都能帮助您更好地了解和处理与五险一金相关的法律事务，确保您的权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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