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问题
劳动者负伤后,不管过失在雇主还是劳动者一方
释义
法律主观：
因劳动者存在《 劳动合同法 》第三十九条的过失情形，用人单位可以 单方解除劳动合同 ，无需 支付经济补偿金 ，且在此情形下，用人单位无需提前三十日即可与劳动者 解除劳动合同 。
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suit for contribution
suit for damages
suit for the collection of money
违反治安管理行为的种类
违反治安规定而受拘留者
违反中间性的条款
违犯
违犯法律
违犯国际法
违犯国际法罪
违犯缓刑或假释罪
违犯军法的行为
违犯君命罪
违犯联邦劳动法罪
违犯身份证、户籍登记法罪
违犯宪法
违犯一方
违犯者
违犯政府法令罪
违犯职业安全及健康法罪
违纪型人格障碍
违禁
违禁买卖者
违禁贸易
违禁品
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更新时间：2025/10/25 3:43:12