| 问题 | 工程转包合同引发工人受伤，责任归属何方？ |
| 释义 | 建筑领域工人遭遇工伤时，可以通过雇佣人身伤害赔偿程序或工伤认定维权途径来维权，维权对象分别是包工头、承包工程的老板、业主单位或具有用工主体资格的发包方，工伤认定需在工伤发生后1年内提出申请。 法律分析 建筑领域包括装修工程领域工程被层层转包的现象普遍存在，一旦工人遭遇工伤事故或人身损害，如何维权，找谁赔偿，是许多工友关心的问题。对于这位受伤的工友来说，有两个维权途径。 一是通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理。目前我国对人身伤害事故赔偿作出规定的主要是《民法典》以及最高法院对人身损害、精神损害的司法解释。如果双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的老板、业主单位，三者承担连带责任。 另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人维权的对象应是具有用工主体资格的发包方。 特别提醒 工伤认定可以在工伤发生之日起1年内提出申请。如果用工单位不予配合，工人可自行向人社部门申请工伤认定。工伤认定下来之后，再进行伤残等级鉴定，最终进行工伤赔付。如果用工单位没有为工人缴纳工伤保险，应当按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。 拓展延伸 工人受伤事件中的责任划分及法律责任承担 在工人受伤事件中，责任的划分和法律责任的承担是一个重要的问题。根据相关法律法规和合同约定，我们需要综合考虑多个因素来确定责任归属。首先，我们需要审查工程转包合同的条款，确定各方在安全责任方面的约定。其次，我们需要调查和收集相关证据，了解事故发生的具体情况和原因。这可能涉及到施工过程中的安全管理、工人的培训和操作规范等方面。最后，根据法律规定和司法实践，我们将综合考虑各方的过失程度、合同约定、相关法律条款等因素，来判断责任的归属，并确定法律责任的承担。在这个过程中，我们将遵循法律原则和公正性原则，确保对各方的权益进行合理的保护和维护。 结语 建筑领域工程转包问题普遍存在，工人遭遇工伤或人身损害时，维权途径有两个：一是通过雇佣人身伤害赔偿程序，维权对象是包工头、承包工程的老板、业主单位；另一个是工伤认定维权，维权对象是具备用工主体资格的发包方。工伤认定需在工伤发生后1年内申请，若用工单位不配合，可向人社部门申请认定。责任划分和法律责任承担需综合考虑多个因素，包括合同约定、安全管理、培训等，以确保公正和合理的权益保护。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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