| 问题 | 2023年产检多少天 |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕1-7个月每月可享受1天假期，怀孕第8个月可享受2天假期，怀孕9个月以上每月可享受4天假期（其中2天已包括在预产假中）。产检假没有具体次数和天数规定，但必要的产检应计入劳动时间，用人单位应提供便利条件。如遭到拒绝或工资扣除，可向劳动部门投诉、举报或申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。 3、如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 4、如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。 劳动法对产检假的规定 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 相关知识：产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。 结语 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据国家规定，怀孕期间享受产检假的天数和次数有具体规定，如怀孕1-7个月每个月可享受1天假期，怀孕第8个月可享受2天假期，怀孕9个月以上每个月可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。产检假的具体要求可以向用人单位提供产检记录或医生开具的诊断证明。如果用人单位拒绝或扣除产检假工资，职工可以向劳动部门投诉、举报或申请仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。符合生育二胎条件的职工也可以享受相应的产检假待遇。产检假的次数和天数并没有国家统一规定，但一般认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。用人单位应当给予相应的便利条件。你可以持医院建档卡去请假，上面会注明下次产假的日期。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第五章 计划生育服务 第三十五条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十条 育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十九条 国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。 |
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