| 问题 | 怀孕旷工要怎么处理 |
| 释义 | 孕期员工旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正等情形，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 1.孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者，但应当和劳动者提前说明。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 怀孕员工的法律权益和雇主责任 怀孕员工的法律权益和雇主责任是一个重要的问题，需要根据相关法律法规进行合理处理。根据劳动法，雇主应当保障怀孕员工的合法权益，包括提供合适的工作环境、合理的工作安排和必要的休息时间。雇主还应当尊重怀孕员工的个人隐私，并禁止任何形式的歧视或不公平对待。同时，怀孕员工也需要履行相应的义务，如提前通知雇主怀孕情况，并配合雇主的合理安排。如果雇主违反相关法律规定，怀孕员工有权利向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。保护怀孕员工的权益，是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要举措。 结语 合理保护怀孕员工的权益，是维护劳动关系稳定和社会和谐的重要举措。根据相关法律法规，雇主有责任提供合适的工作环境、合理的工作安排和必要的休息时间，同时尊重怀孕员工的个人隐私，禁止任何形式的歧视或不公平对待。怀孕员工也需履行相应义务，如提前通知雇主并配合合理安排。如雇主违反规定，怀孕员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。保护怀孕员工的权益，不仅符合法律要求，也有助于营造良好的劳动关系氛围。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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