| 释义 |
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有约束力。但是处理无效劳动合同,要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上,一般而言,涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的,应属于合同的全部无效,其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的无效。
一、劳动合同无效解除流程
可以解除,但并非唯一选择。
劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续；二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下；只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除；
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
二、劳动合同一般几年一签?
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3。违反法律、行政法规强制性规定的。
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