| 问题 | 自离工资怎么结算 |
| 释义 | 自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。自离工资结算，具体如下： 1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担； 2、如果未造成孙淑，可以和公司协商，拿到相应的报酬； 3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。 自离是指员工主动提出辞职，并且在与用人单位协商后，双方达成一致同意离职的情况。具体来说，自离的流程如下： 1、员工向用人单位提出辞职申请，并说明离职原因和离职时间。 2、用人单位与员工进行协商，确认离职时间、工作交接事宜、工资结算等相关事宜。 3、双方签署离职协议或者劳动合同终止协议，确认离职事宜，保留相关证明材料。 综上所述，自离需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定，不能违反国家法律和劳动法规，也不能损害用人单位或者员工的合法权益。另外，自离也需要注意相关的后续处理事宜，如社保缴纳、税务处理、证明开具等。建议员工在自离前与用人单位进行充分沟通，尽量协商出双方都满意的离职处理方案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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