| 问题 | 签订劳动合同有五险一金吗？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位签订的法律文件，具有法律效益，也是我们保证自身合法权益的重要依据。在工作时，我们最关心的当然是待遇问题，其中劳动合同有五险一金吗？五险一金缴纳标准是什么？这些问题是劳动者首先考虑的。今天我们就一起来看一下法律上是怎么规定的。 人们常常说的五险一金，对于大部分非机关或事业单位企业职工来说，就是五险一金即基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。这些保障性的待遇是员工创造价值的一部分，是职工应得的利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。 一、五险一金有哪些重要的作用？ 1.提供生活保障，为退休后的生活做好准备 缴纳五险一金，到达了一定年龄的时候，就不用再继续缴纳，开始按月来领取养老保险，可以得到一个较为舒适的晚年生活。 2.为日常提供生活保障 3.为购房做准备，五险一金中的一金就是购房基金，缴纳一年的五险一金可以得到几千元不等的购房基金。 4.在工资发放的时候会先扣除社保，而减少缴纳的个人所得税。 二、相关法律规定： 劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金 根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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