| 问题 | 探讨报到证与第三方协议之间的关联性 |
| 释义 | 三方协议和报到证之间没有直接的关系。三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是一种书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议只是一个意向性的协议，由学校、本人和企业三方共同签署。 法律分析 三方协议和报到证之间没有直接的关系。三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是一种书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议只是一个意向性的协议，由学校、本人和企业三方共同签署。 一、三方协议和劳动合同有什么不同？ 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来解决。 二、三方协议与劳动合同的区别是什么 三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签订的协议，主要用于约定毕业生户籍档案、公积金等问题。劳动合同是劳动者与用人单位确定建立劳动关系后签订的协议。二者的区别主要在于签订的主体、签订的时间、签订的目的不同。三方协议签订的主体是毕业生、学校、用人单位，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位；三方协议签订的时间在劳动合同签订时间之前。 结语 总之，三方协议和劳动合同虽然都是与毕业生就业相关的协议，但它们的目的、主体、内容、适用法律等方面存在明显的区别。三方协议主要是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题，而劳动合同是劳动关系确立的法律凭证，用于保障劳动者和用人单位的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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