| 释义 |
法律分析：
绩效工资的分配仅以经济指标来考核，往往促使医务人员通过给患者进行重复检查、重复化验、开大处方、开人情方，多开贵重药、进口药等方式增加科室收入，这种模式不仅损害患者的利益，而且容易导致医院内部管理出现新问题，效益好的科室许多人争着去，效益差的科室谁都不愿意去。绩效仅仅是按照经济指标来分配的话，就会出现上述问题。长此以往，医院的整体发展就会失去平衡，不利于医院的长远发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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