| 问题 | 中国人寿入职交500元保证金,可以退还吗 |
| 释义 | 会退还。有人退过。离职的时候会退还，就是相对会慢一点，公司需要一步步走程序才能最后退还，需要的时间会比较长。 通常在两周内提交并返回。中国人寿500押金一般是指保险推销员入职时支付的押金，因此通常可以在离职时退还。如果您需要向保险公司提供您的身份证、代理资格和银行卡复印件，保险公司将直接退还押金，这符合中国人寿保险公司的规定。 要问清楚500元是押金还是担保费，一般保险业需要支付500元的担保费，这是中国保监会要求的，但最终会被退还。如果没有，请联系公司的人事部门，查看公司是否忘记归还。 据中国人寿保险公司的说法，员工离职后三个月内将退还。如果忘记了，公司人员将直接退还。但是，如果公司一直拒绝退还，可以根据签订的劳动合同进行处理。如果谈判失败，可以致电中国保监会投诉。通常，押金将在投诉后退还。如果投诉后未退还，您可以直接向法院提起诉讼。 作为一家人寿保险公司，中国保险监督管理委员会明确规定其可以收取500元存款，属于法定存款托收。但是，如果不退款，将违反相关规定，员工可以采取合理措施维护自己的权利。中国人寿作为保险公司的行业代表，一般会处理相应的问题。如果员工评估失败，也会对市场价值产生一定影响。企业文化也是企业发展的核心。 是有这样的情况，据说离职时是可以要回来的，除此之外，新人入职中国人寿，还需要提供以下材料：一寸彩色相片五张，本人的身份证以及学历证书复印件或户口簿复印件各两份，社会担保人（非直系亲属）的身份证与户口簿复印件，一般来说第一社会担保人是你推荐人的主管，他应该已经帮你担保了，入职时只需要提供第二社会担保人即可，此人不能是配偶或者父母，可以是亲戚或者朋友，这份资料需要一份。然后需要一张工商或农行卡的复印件，卡内需要存入500元保证金。 但是，根据劳动合同法，收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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