| 问题 | 入职没有毕业证怎么办 |
| 释义 | 在学生身份保留期间，与公司建立的关系被视为劳务关系而非劳动关系。只有符合雇佣关系特征的情况才能被认定为雇佣关系。对于尚未获得毕业证书的在校生而言，他们不具备签订劳动合同的资格，因此他们与公司签订的是就业协议书。 法律分析 在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 拓展延伸 当面临入职时缺乏毕业证的情况，您可以采取以下措施来应对： 1. 沟通并解释：与雇主或人力资源部门进行沟通，诚实地解释您缺乏毕业证的原因。可能是因为证书还未颁发或遗失，或者是由于特殊情况无法获得毕业证。 2. 提供替代证明：提供其他证明您学历的文件，如成绩单、学位证明、在校证明信等。这些文件可以作为替代品，证明您的学历水平和毕业情况。 3. 强调相关经验与技能：如果您缺乏毕业证，但拥有相关的实际工作经验或专业技能，强调这些优势。证明您在相关领域具备足够的知识和能力，能够胜任该职位。 4. 进一步学习和取得证书：如果可能，承诺在入职后尽快取得相应的毕业证书。您可以说明您已经在努力解决这个问题，并愿意在入职后继续学习和获得相关证书。 5. 接受其他考核或评估：如果雇主有其他方式来评估您的能力和学历，例如面试、技能测试或实习期等，愿意参与并接受额外的考核。 重要的是保持诚实和积极的态度，并与雇主积极合作，找到解决方案。每个雇主和情况都不同，因此根据实际情况调整并采取适当的行动。 结语 在学生身份保留期间，与公司建立的关系为劳务关系，不构成劳动关系。只有符合雇佣关系特征的才可认定为雇佣关系。未获得毕业证的应届生签订就业协议书，而非劳动合同。面对入职时缺乏毕业证的情况，可以通过沟通解释、提供替代证明、强调经验与技能、进一步学习取得证书以及接受其他考核或评估等措施来应对。保持诚实和积极的态度，并与雇主合作，寻找解决方案。根据实际情况调整行动。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。”第十八条进一步规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 |
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