| 问题 | 员工患病，公司能否依法解除劳动关系？ |
| 释义 | 员工患病时，公司不能立即解除劳动关系，只有在医疗期满后，员工无法从事原工作或公司另行安排的工作时，公司才能解除劳动关系。医疗期的长度根据员工的工作年限而定，一般为三个月至二十四个月不等。 法律分析 关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。 首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 具体的医疗期长度如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 拓展延伸 员工患病，公司能否依法解除劳动关系？ - 法律规定下，员工患病是否影响解雇决策？ 根据法律规定，员工患病在一定情况下可能影响公司解除劳动关系的决策。根据劳动法的相关条款，如果员工患病导致无法履行工作职责，且经过医疗鉴定确认无法恢复工作能力，公司可以依法解除劳动关系。然而，在解除劳动关系前，公司应该充分考虑员工的权益，遵循相关程序，进行合理的调查和评估。此外，根据《劳动合同法》的规定，公司也需要提供必要的医疗保障和合理的安排，以确保员工的合法权益。因此，员工患病并不意味着公司可以随意解除劳动关系，而是需要根据具体情况和法律规定进行判断和决策。 结语 根据《劳动合同法》的规定，员工患病并不意味着公司可以随意解除劳动关系。公司只有在员工在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作时，才能依法解除劳动关系。此外，公司在解除劳动关系前应充分考虑员工权益，遵循相关程序，并提供必要的医疗保障和合理安排。因此，员工患病并不是公司解除劳动关系的充分理由，需要根据具体情况和法律规定进行判断和决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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