| 问题 | 辞工后老板仍未结清工资 |
| 释义 | 劳动者辞职后未结清工资，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉，获得法律保护。 法律分析 辞工了老板不结清工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以自劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 老板拖欠工资引发员工维权行动 当老板拖欠员工工资时，员工们决定采取行动维护自己的权益。他们组织了一场声势浩大的维权行动，集结了所有受影响的员工。通过联名信、抗议示威和媒体曝光等方式，他们向公众和相关部门呼吁关注这一问题。维权行动的目的是迫使老板履行合同，及时支付拖欠的工资。员工们坚定地站在一起，通过法律途径寻求正义，为自己争取应有的权益。这场维权行动不仅是对老板的警示，也是对整个社会对待劳动者权益的呼声。员工们希望通过这次行动，能够引起更广泛的关注和改变，确保每个劳动者都能获得应有的尊重和待遇。 结语 员工们的维权行动展现了他们对自身权益的坚定维护态度。通过联名信、抗议示威和媒体曝光等方式，他们向公众和相关部门发出了呼吁。这场行动的目的是迫使老板履行合同，及时支付拖欠的工资。员工们通过法律途径寻求正义，为自己争取应有的权益。这次维权行动不仅对老板构成了警示，也呼唤整个社会对待劳动者权益的关注。员工们希望通过这次行动，引起更广泛的关注和改变，确保每个劳动者都能获得应有的尊重和待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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