| 释义 |
公务员签订三年合同，每年进行工作业绩测评，满三年进行总考评。总考评合格可续签三年，基本不合格需整改，整改合格可续签，整改不合格则劝退或辞退。
法律分析
考上公务员，要签合同的，在试用期过后，正式录用期一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。总考评基本不合格的，责令限期整改，整改合格的，予以续签，整改不合格的，劝退或辞退。
拓展延伸
公务员的聘用方式与合同签订有何不同？
公务员的聘用方式与合同签订有着明显的区别。公务员是通过考试和面试等程序选拔，经过严格的选拔程序后，由政府正式聘用，其聘用关系是基于公务员法律规定的。与此不同，合同签订是双方自愿达成的协议，用于明确双方权利和义务。公务员的聘用方式更注重选拔人才和保证公正性，而合同签订则更注重双方的自主性和自由意愿。因此，公务员不需要签订合同的原因在于其聘用关系已经由法律规定，具有特殊性和稳定性，不同于普通劳动合同的雇佣关系。
结语
公务员的聘用方式与合同签订有着明显的区别。公务员是通过考试和面试等程序选拔，经过严格的选拔程序后，由政府正式聘用，其聘用关系是基于公务员法律规定的。与此不同，合同签订是双方自愿达成的协议，用于明确双方权利和义务。因此，公务员不需要签订合同的原因在于其聘用关系已经由法律规定，具有特殊性和稳定性。
法律依据
中华人民共和国教育法（2021修正）：第二章 教育基本制度 第二十一条 国家实行国家教育考试制度。
国家教育考试由国务院教育行政部门确定种类，并由国家批准的实施教育考试的机构承办。
第二章 考试和注册
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