| 问题 | 公司对员工辞职是否有特殊规定 |
| 释义 | 员工可随时辞职，但需提前一个月通知单位。单位违法行为如未支付工资或社保费，员工可随时辞职且获赔偿。单位违反劳动保护、支付报酬、社保费、规章制度，劳动合同无效或其他法定情形，员工可随时辞职。 法律分析 员工签订劳动合同可以急辞的，但是前提是劳动者只要经过用人单位同意的情况下，是可以急辞工的。具体一般情况下是需要提前30天通知用人单位，双方才可以解除劳动合同。 员工提出辞职应该至少一个月告知单位，但是如果单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外，单位还要给员工赔偿。 员工可随时辞职的情况如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 员工辞职的程序和注意事项 员工辞职是一项重要的决定，需要遵循一定的程序和注意事项。首先，员工应当书面向公司提出辞职申请，并注明辞职日期。公司在收到辞职申请后，应及时安排与员工进行面谈，了解其辞职原因，并尽量解决问题。双方应协商好离职手续，如交接工作、结清薪资等。员工在辞职前应注意保持良好的工作态度和形象，遵守公司规定，完成交接工作。同时，员工应妥善处理与同事和上级的关系，保持良好的人际关系。辞职后，员工应及时办理离职手续，如办理离职证明、社保转移等。总之，辞职程序和注意事项的遵守，有助于保持良好的职业形象和顺利离职。 结语 员工辞职是一项重要的决定，需要遵循一定的程序和注意事项。首先，员工应当书面向公司提出辞职申请，并注明辞职日期。公司在收到辞职申请后，应及时安排与员工进行面谈，了解其辞职原因，并尽量解决问题。双方应协商好离职手续，如交接工作、结清薪资等。员工在辞职前应注意保持良好的工作态度和形象，遵守公司规定，完成交接工作。同时，员工应妥善处理与同事和上级的关系，保持良好的人际关系。辞职后，员工应及时办理离职手续，如办理离职证明、社保转移等。总之，辞职程序和注意事项的遵守，有助于保持良好的职业形象和顺利离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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