| 问题 | 我姐在东莞一家小厂工作是临时工入职时没有填什么入职表只有口头说一下这合法吗 |
| 释义 | 劳动争议解决途径：协商不成可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决争议，如协商不成可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 入职时没有填写入职表只口头说一下是否合法？了解临时工的入职程序和法律规定 根据中国劳动法规定，雇主在雇佣员工时应当签订书面劳动合同，而入职表通常作为劳动合同的一部分。口头约定入职而没有填写入职表是不合法的。临时工的入职程序也应符合劳动法的规定，包括签订书面劳动合同、明确工作内容、工作时间、工资待遇等。临时工享有与正式员工一样的劳动权益，如工资、工时、休假等。如果雇主未按法律规定办理入职手续，临时工可要求补偿或寻求法律救济。因此，口头约定入职并没有填写入职表是不合法的，临时工的入职程序应符合劳动法规定。 结语 根据中国劳动法规定，当发生劳动争议时，您有多种途径解决问题。首先，您可以与雇主进行协商，寻求和解。如果协商不成功，您可以请工会或第三方共同协商，并达成和解协议。如果仍然无法解决争议，您可以向调解组织申请调解。如果调解不成或不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼。请注意，根据劳动法规定，雇主在雇佣员工时应签订书面劳动合同，临时工的入职程序也应符合法律规定。如有违法情况，您有权要求补偿或寻求法律救济。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 |
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