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问题 早产产假是多少天2023
释义
    产假的主旨是:女职工生育享受不少于九十天的产假,国家法定将产假从90天增至98天,并规范了相关待遇。产假期间,用人单位需按规定发放工资,并有可能领取生育津贴。
    法律分析
    一、国家法定早产产假多少天
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
    二、产假的工资怎么算:
    第一,保胎假,工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    第二,产前假,工资按八成发
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    第三,产假,领生育津贴
    产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    由以上信息,我们可以看出,女性职员在需要分娩的,可以请九十天以上的产假,这也就回答了早产产假是多少天这个问题,并且在产假期间,用人单位是需要照常给职员发放工资的,若用人单位已经给职员购买了生育险的情形,职员可以领取生育津贴。
    结语
    根据以上信息,女性职员在需要分娩时可以享受不少于九十天的产假。在产假期间,用人单位需按照规定继续支付工资。如果用人单位已购买生育险,职员还可以领取生育津贴。因此,早产产假的天数将根据具体情况而定,但女性职员有权享受相应的产假待遇和保障。
    法律依据
    全国年节及纪念日放假办法: 第七条 本办法自公布之日起施行
    全国年节及纪念日放假办法: 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
    中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
    
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更新时间:2024/12/24 20:16:56