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问题 常见员工违反劳动纪律的表现有哪些
释义
    1、不按时上下班、考勤打卡。
    2、提前下班早退离开工作岗位的。
    3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
    4、上班时间内作私活的。
    5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。
    6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。
    7、酒后上岗、值班中饮酒。
    8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
    作为劳动者遵守劳动纪律,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。
    形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下,每个人的权益才能得到最好的保护。
    一、劳动关系与雇佣关系之间的区别
    1、在劳动关系中,用人单位会合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,则必须按照法律规定支付额外的加班工资,对于雇佣关系而言,除双方另有约定以外,劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务,每天提供多少时间的劳务等问题,双方可以自行约定,劳务报酬的数量,由双方直接约定,不因劳务提供的具体时间而改变。也就是说在雇佣关系中雇佣一方支付的对价是一个相对不变区间,既一个较为确定的“一口价”。而劳动关系中才会有按月支付工资和按加班时间支付加班费的情形。
    2、在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵守用人单位的规章制度,在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力,劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等,劳动者在实际工作中是相对独立的,两者之间不存在隶属关系。
    劳动关系确立后我们就应该与相关人士签订劳动协议合同,避免后续遇到问题处理起来劳动关系的确立方面会浪费过多的时间,不过当前还有许多法律意识淡薄的公民对于劳动关系并不重视,其中工地上是否是劳动关系这样的问题就是很好的体现,所以在生活中我们应该多学习法律知识,以免自身权益受到侵害。
    二、职工在疫情期间值班算加班么
    值班的话不属于加班,值班和加班的区别是:
    1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
    2、调整规范不同。关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
    3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
    4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。
    
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更新时间:2025/4/6 6:20:32