| 问题 | 猎头公司需要什么资质 |
| 释义 | 猎头服务公司必须持有工商营业执照和税务登记证。除了上述两个证书外，还需要人力资源服务许可证。猎头公司必须申请人力资源服务许可证，并在公司经营范围内增加供需信息采集、整理、存储、发布和咨询服务、人才推荐、招聘等项目。 一、申请人力资源服务许可证的流程？ 人力资源管理服务许可证的经营活动范围可分为职业技术引进和人才代理（猎头公司）两类。所需的材料和要求也不同。具体如下： 1、人力资源服务机构申请登记表。 2、房屋所有权或租赁证明。 3、注册资本不少于200万元的证明。 4、6名及以上具有大专以上学历并经过相关公司培训的研究人员可提供证明材料。 5、完善切实可行的工作规章制度、工作程序和安全管理制度，发展人力资源服务。 6、工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。 （一式两份） 申请经猎头公司批准后，由省级人力资源和社会生命保障政府部门核定《人力资源共享服务许可证》，企业颁发《 《人力资源开发服务许可证》及相关法律文件，既可申请人力资源业务，也可申请服务业务。 二、如何判断一家猎头公司的好坏。 1、猎头服务公司的年龄是判断猎头好坏的重要标准。猎头公司成立时间越长，人才储备越大，猎头公司越专业！ 2、猎头机构的规模。公司规模也是判断猎头机构好坏的标准之一，大型猎头公司的猎头服务流程更加规范，也会提供更加完善的后续服务。虽然有时收取的服务费会稍微贵一些，但提供的人才可以让企业客户满意！ 3、猎头管理机构收费制度是否统一、对于正规猎头机构在企业的发展，都有自己统一的收费技术标准，而一些非正规猎头机构的猎头服务成本可以随意变动，因为好的猎头机构从不缺客户，差的猎头机构从不缺顾客。猎头公司宁愿少赚一点，争取重要客户。 法律依据： 《人力资源市场暂行条例》 第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。 |
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