| 问题 | 中国人民保险车险出险一次还有折扣吗？ |
| 释义 | 折扣是在第一年的基础上打折，出险一次还有折扣，商业险：连续三年未出险：4.335折，连续两年未出险：5.058折，一年未出险：6.141折，上年出次1次：7.225折，上年出险2次：9.03折，上年出险3次：108.38%上浮，上年出险4次：126.44%上浮，上年出险5次：144.5%上浮 闯红灯出险保险赔吗 闯红灯撞人保险公司会赔偿。开车闯红灯不属于交强险和商业三者险的免赔情形，因此开车闯红灯造成交通事故的赔偿责任属于保险责任，保险公司应当理赔。 交强险出险的一次赔付怎么算 1、车主必须投保，保险公司也必须承保。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险公司为责任主体，应在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 2、交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人或者受害人故意造成的，保险公司和机动车一方不承担赔偿责任。 网约车出险后保险公司能赔吗 1、被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。实际使用过程中，却从事网约车载客运输行为，擅自改变被保险车辆的非营运性质，这种改变具有重要性、持续性的状态，并非一时变化，可谓导致保险车辆的危险程度显著增加。2、从事网约车营运行为导致保险车辆危险程度显著增加，但其未通知保险公司，且因危险程度显著增加导致了事故的发生，故保险公司在商业险范围内不承担赔偿保险金的责任。但事故情形并非属于交强险免责范围，故保险公司仍应当在交强险责任限额内承担相应赔偿责任。 车险理赔款必须打到被保险人账户吗？ 保险依具体出险情况来做赔偿支付： 单方事故自身车辆损失时，车辆保险赔偿款必须打到被保险人账户。 双方事故时有人员受伤： （1）如果被保险人已经赔偿给受伤人员相关理赔费用，保险赔偿款必须打到被保险人账户。 （2）如果被保险人没有赔偿给受伤人员，这时保险公司的理赔就可以打到受伤人员的账户。 工伤保险和车险会一起赔吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤保险和车险会一起赔吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤保险和车险会一起赔吗？ 车祸后工伤和保险会同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然会获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。 《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还会获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是会既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。 对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是： (1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准; (2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准; (3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。 二、换单位工伤保险有效吗 工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除，也会直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。 根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。 根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。 作为劳动者的我们在日常的生活当中应当注意与自身的利益相关的法律法规的规定，尤其是涉及到相关的工伤保险赔付的时候，注意维护自身的利益。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤保险和车险会一起赔吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。 相关内容：没签劳动合同工伤赔偿会申请吗？ 一、没签劳动合同工伤赔偿会申请吗？ 没签订劳动合同会申请工伤赔偿的，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。 二、没签劳动合同拖欠工资怎么办？ 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者会申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都会)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是会申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年; 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全会自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 在没有签订劳动合同的情况下，只要能证明劳动者与用人单位之间存在着劳动关系就会向相关的部门申请工伤赔偿的。如果是没有签订劳动合同而拖欠工资的话，首先会向仲裁机构申请劳动仲裁其次还会向人民法院申请民事诉讼的。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对没签劳动合同工伤赔偿会申请吗？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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