| 释义 |
法律主观：
2022天津市产假规定如下： 1.怀孕的女职工符合计划生育规定安排生育的，产假为128天，具体按下列情况分别确定： （1）正常生育的，产假为98天，包括公休假日和法定节假日； （2）生育子女符合法律规定的，女职工所在用人单位增加产假30天，不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励； （3）预产期前可以休假15天，预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用。预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理； （4）生育遇有难产的，增加产假15天； （5）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明给予产假： （1）妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天； （2）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天； （3）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天； （4）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。 3.产假工资 （1）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定； （2）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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