| 问题 | 公司破产员工哺乳期怎么补偿标准 |
| 释义 | 公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。 由此可见，从怀孕期到哺乳期，法律都是很照顾职工的，而且就算企业倒闭，只要职工还处于三期，并且符合法律规定，就可以获得一定的经济补偿和社会保障。与此同时，存在生活困难，特殊情况的，法律也作出了详细规定。 一、哺乳期公司可以辞退员工吗 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 二、有限责任公司破产程序 1、审计、评估 破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估； 以确定企业的资产负债率和企业的财产价值，为下一步的财产处置提供依据。 2、接受债权申报 公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理人申报债权。 3、召开债权人会议 由于公司破产清算，可能使债权得不到清偿，或得到清偿的比例极小。 法律规定债权人会议是破产程序中的最高权力机构。 依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，行使表决权。 4、变价破产财产和分配 变价破产财产是破产程序中的核心环节，只有破产财产变价后，才能实现破产成本的支付以及对公司债权的清偿。 破产财产变价后，由破产管理人制作分配方案，根据法律规定的清偿顺序进行分配。 分配方案同样需要经过债权人会议讨论通过后执行。 5、破产程序终结 财产分配完成后，破产管理人向法院申请破产终结； 法院收到申请后，可裁定终结破产程序，未得到清偿的债权不再清偿。 |
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