| 问题 | 公司不付工人怎么办？ |
| 释义 | 公司恶意拖欠工资需承担法律责任，劳动行政部门要求限期支付工资、加班费和补偿金；低于最低工资标准的还需支付差额部分；逾期不支付则需支付赔偿金，违法行为可能导致刑事责任。 法律分析 公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 严重的追究刑事责任 拓展延伸 维权救济：教你应对公司不支付工人工资的情况 面对公司不支付工人工资的情况，你可以采取以下维权救济措施。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、劳动合同、出勤记录等。其次，与公司进行沟通，书面或口头提出工资支付要求，并保留好沟通记录。如果公司拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，提供证据并申请仲裁。同时，你还可以咨询律师，了解是否有法律途径来维护自己的权益。最后，如果仲裁结果不满意，你可以考虑提起诉讼，通过法院解决纠纷。记住，在维权过程中要保持冷静，合法合规地维护自己的权益。 结语 公司恶意拖欠工资，违反劳动法规定。根据劳动行政部门的规定，公司被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对于低于最低工资标准的劳动报酬，公司应支付差额部分。逾期不支付的，公司将面临百分之五十以上至百分之一百的赔偿金责任。此外，对于严重情况，还将追究公司的刑事责任。如果您遇到公司不支付工资的情况，可以采取合法的维权救济措施，包括收集证据、与公司沟通并提出要求、向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并咨询律师以了解法律途径。最终，如果需要，可以通过法院提起诉讼解决纠纷。在维权过程中，请保持冷静、合法地维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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