| 问题 | 个税两种申报方法 |
| 释义 | 年终奖是工资的一部分，应按照劳动法规定及时发放。年终奖属于综合所得中的工资奖金，需并入工资进行申报。目前有两种申报方式：一是选择一次性奖金计算年终奖方式，填写相应表格；二是选择综合所得缴纳个税方式，将年终奖加入当月工资并填写综合所得表格。企业可自主决定年终奖的发放方式，只要不延期，分期发放并不违法。但若迟发年终奖则涉嫌欠薪，违法行为将受到劳动法的处罚。 法律分析 年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行 申报,但目前有两种申报方式 一,选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次 性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税申报 时填写综合所得表格 二两种方式年终奖的计算方法如下: 1按全年一次性奖金计算 第一步无论当月工资是多少,先将全年一次性奖金除以 12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找 到对应的税率和速算扣除数。 第二步应纳税额年一次性奖金收入×适用税速算扣 除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项全年一次性奖 金表格将选择按一次性奖金计算年终奖的员工填列表中,适 用按月换算后的综合所得税率表,单独计税,不并入综合所 得计算个税 2.按综合所得计算缴纳个人所得税将年终奖金加到 当月领取的工资中,填列在综合所得税表格中 (当月取得的工资含年终奖金每月减除费用5000元三 一金专项扣除适用的预扣税速算扣除数） 《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。 按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。 企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。 结语 年终奖属于综合所得里的工资奖金，需要并入工资进行申报。目前有两种申报方式：一是选择一次性奖金计算年终奖方式，填写一次性奖金计算年终奖表格；二是选择综合所得缴纳个税方式，填写综合所得表格。两种方式的计算方法如下：一次性奖金计算按全年计算，先将全年一次性奖金除以12得到商数，再按税率表计算应纳税额；综合所得计算将年终奖金加到当月工资中，填写综合所得税表格。根据《劳动法》，年终奖是工资的一部分，延迟发放年终奖相当于欠薪，但分期发放并不违法。企业有自主权决定如何发放年终奖。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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