| 问题 | 劳动能力鉴定结果公布后如何处理？ |
| 释义 | 工伤保险赔偿流程：单位需在30天内申报工伤，获得工伤认定书后进行劳动能力鉴定，工伤保险机构赔偿；若单位未申报，工伤职工需在一年内向劳动局申请工伤认定，获得认定后进行劳动能力鉴定，再向保险机构申请赔偿。 法律分析 劳动能力鉴定结果出来后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。工伤保险赔偿流程： 1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 拓展延伸 劳动能力鉴定结果公布后的合法权益保护措施 劳动能力鉴定结果公布后，为保护劳动者的合法权益，需要采取一系列措施。首先，雇主应当根据鉴定结果合理安排劳动者的工作岗位和工作内容，确保其工作环境和工作条件适应其实际能力。其次，雇主应当提供必要的培训和技能提升机会，帮助劳动者适应新的工作要求。同时，劳动者也应积极配合，努力适应新的工作安排。此外，劳动者有权利要求雇主提供合理的工资待遇，不得因劳动能力鉴定结果而降低其工资水平。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，通过合理安排工作、提供培训机会、保障合理工资待遇以及维权途径的保障，可以有效保护劳动者的合法权益。 结语 劳动能力鉴定结果公布后，为保护劳动者权益，需采取一系列措施。雇主应合理安排工作岗位和环境，提供培训机会，助劳动者适应新要求。劳动者应积极配合，适应新工作安排。工资待遇不得因鉴定结果降低。如权益受侵害，可向仲裁机构或法院维权。通过合理安排工作、培训、合理待遇和维权途径，保护劳动者权益得以有效实现。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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