| 问题 | 审计机关负责人在任职期间没有那些情形不能随意更换 |
| 释义 | 审计机关负责人在任职期间没有下列情形之一的，不得随意撤换： (一)因犯罪被追究刑事责任的； (二)因严重违法、失职受到处分，不适宜继续担任审计机关负责人的； (三)因健康原因不能履行职责3年以上的； (四)不符合国家规定的其他任职条件的。 一、这些情况不能辞职 现行的公务员辞职，在国家层面上依据的法律法规有两部：《公务员法》和《公务员辞去公职规定（试行）》。前者于2006年1月开始施行，后者于2009年7月施行。 首先，要看公务员本身是否能够辞职。在以上两部法律法规中不得辞去公职的规定有五条：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；在2008年颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》中还对领导干部辞去领导职务作出更多规定：有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的；有其他特殊原因的。这四项都不得辞去领导职务。正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。如果这些里面有一条符合就不能辞职。 二、获刑2年6个月缓刑3年公司可以辞退员工吗 获刑2年6个月缓刑3年的，公司可以辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因法定情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 三、哪些情况下劳动合同不得终止呢 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。 |
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