| 释义 |
法律分析：
在工伤赔偿中，用人单位的责任是一个关键因素，其与其他因素相互作用，影响着工伤赔偿金额的计算。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关司法解释，用人单位的责任主要包括三个方面：保障责任、过错责任和违法责任。其中，保障责任是用人单位必须履行的法定责任，即提供工作场所和安全设施，预防和减少工伤事故的发生。过错责任是指用人单位由于违反安全生产法律法规、管理制度等原因，造成工伤事故的责任。违法责任是指用人单位违法犯罪行为造成工伤的责任。
除了用人单位的责任，工伤赔偿金额的计算还受到其他因素的影响。首先是伤害程度，即受害人的伤残程度，一般按照《伤残评定标准》来评定。其次是工资标准，是根据受害人受伤前的月平均工资来确定的。工龄长短也会对工伤赔偿金额产生影响，一般来说，工龄越长，赔偿金额越高。
最后，需要注意的是，工伤赔偿金额的计算需要遵循公平、公正、合理的原则，每个具体案件需要根据实际情况进行评估和计算。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“用人单位应当加强安全生产管理，消除和控制工伤事故隐患，保障劳动者的人身安全和健康。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第十一条：“工伤保险金的计算应当以工伤程度、受害人月平均工资以及受害人工龄为基础。”
3.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第六条：“用人单位未按照法律、法规、规章规定提供安全生产条件，导致劳动者遭受工伤事故的，应当承担侵权责任。”
4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉的解释》第三百七十二条：“用人单位未履行安全保障义务，造成他人人身损害的，应当承担侵权责任。”
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