| 问题 | 劳动法急辞为多少天 |
| 释义 | 劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下： 1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任； 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 3、劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同时间如何规定 1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止； 2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。 |
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