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问题	员工吃回扣该怎么处理
释义	法律分析: 员工吃回扣分以下情形处理：数额较小，一般处警告，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；构成犯罪或者造成单位重大损失，直接报警，单方面将诶出劳动合同并且要求赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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