| 问题 | 探亲假路程计算规则 |
| 释义 | 本文介绍了关于请假扣工资的相关规定。按照30天工作日计算，探亲请假会扣除各工资的；而按照20.92天计算，除法定节假日外请假的员工将会被扣除工资。通常情况下，探亲假包括在法定节假日之中。此外，文章还提到了请假扣工资的计算方法以及中秋节是否为法定节假日等相关规定。 法律分析 如果将一个月的工作日按照30天来计算,那么探亲请假将会扣除各工资的。但是,如果将工作日按照20.92天来计算,那么除法定节假日外请假的员工将会被扣除工资。通常情况下,探亲假包括在法定节假日之中。 一、请假扣一点五倍工资违法 1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。 2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数×(当月天数-请假天数)。 3、若是事假理由为婚丧假，则三个工作日内工资照发，若超出三个个工作日则不发工资。 4、若是请假为病假，则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。 二、中秋节是法定节假日吗 中秋节是法定节假日。根据我国相关法律法规，农历中秋当日亦即中秋节是我国全体公民放假的节日，公民依法可放假一天，用人单位也应当在这一天依法安排劳动者休假。如果法定节假日适逢周六日，则应当在工作日补假；而如果在这一法定节假日劳动者自愿加班的话，用人单位通常需要按照平时工资三倍的标准支付劳动者工资。 拓展延伸 加班补偿如何支付 加班是除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。工作日加班费的计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 结语 探亲请假和事假请假扣工资是常见现象,但是具体扣工资标准因公司政策不同而有所差异。对于中秋节等法定节假日,企业应当依法安排劳动者休假并支付相应的工资。 法律依据 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 |
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