| 问题 | 劳动合同中错别字可否修改？ |
| 释义 | 劳动合同修改需双方协商同意，涂改需签名、手印，并在文本上生效。可用补充协议或划掉并签字、手印方式修改。《劳动合同法》规定劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。 法律分析 可以涂改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本，通常不建议采用涂改液修改，可以采用补充协议方式进行或者直接用两条划掉并在旁边签字按上手印。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同中错别字如何处理？ 在劳动合同中发现错别字时，应该及时采取措施进行处理。首先，与对方沟通，提出修改错字的请求，并说明具体错误的位置和正确的内容。如果对方同意修改，可以协商达成一致，签署补充协议或修改合同条款。如果对方不同意修改，可以寻求法律咨询，了解法律规定和权益保护措施。此外，保存相关证据，如截图、邮件等，以备将来可能出现的纠纷。劳动合同作为双方共同遵守的法律文件，应当保证其准确性和合法性，错误的地方应该及时纠正，以维护双方的权益。 结语 劳动合同是一份正式的法律文件，因此在发现错别字或需要修改时，双方应当进行协商和一致同意。修改时，双方需在涂改液更改的位置签名并按上手印，或者通过补充协议方式进行修改。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，及时处理错别字或错误内容，保证劳动合同的准确性和合法性，是维护双方权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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