| 问题 | 公司不签劳动合同的赔偿金是根据劳动者的劳动报酬 |
| 释义 | 公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同，须向劳动每月支付二倍的工资。 一、不签劳动合同赔偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不签劳动合同双倍工资时效是多久 劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制=但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 一、老板不签劳动合同会承担的风险有： 1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险； 2、会承担商业秘密得不到保护的风险； 3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险。 二、劳动局投诉流程如下： 1、申请人提交书面申请，申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、诉求及事实和理由； 2、书写申请书有困难的，可口述，由仲裁委员会记录； 3、材料准备齐全后，仲裁委员会出具回执； 4、材料不规范完全的，由仲裁委员会告知，待申请人按要求补全材料后，仲裁委员会出具收件回执。 综上所述，老板不签劳动合同的赔偿为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定，向劳动者支付双倍工资。老板不签劳动合同会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险，会承担商业秘密得不到保护的风险等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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